Nina van Arum (34) is adviseur, ondernemer en netwerker in de bouw- en infrasector. Ze is oprichter van Topvrouwen Bouw en Infra, een netwerk van 540 aangesloten vrouwen, en één van de sprekers op de Vrouw & Carrière-beurs die aanstaande vrijdag en zaterdag wordt gehouden in Utrecht. De beurs, onderdeel van de Nederlandse Carrièredagen, is bedoeld voor hoogopgeleide vrouwen werkzaam op de terreinen marketing en sales, rechten, finance, techniek en ICT.
Hoewel er tegenwoordig meer vrouwen tussen 25 en 35 jaar dan mannen hoogopgeleid zijn, stijgt het aantal vrouwen in topbanen maar langzaam. In de techniek bijvoorbeeld zit nog geen 10% vrouwen in de top. Van Arum, die bedrijven adviseert over capaciteitsvraagstukken en loopbaanbegeleiding geeft aan starters en topmensen, ziet dit aan den lijve. ‘Veel bedrijven roepen wel dat ze diversiteit belangrijk vinden, maar vertalen dit niet naar werving- en selectiebeleid.’ Techniek is volgens haar nog steeds een mannenbolwerk. ‘Als een van de weinige vrouwen raak je wel snel in gesprek met directies over diversiteitsbeleid. Dan merk je dat er ook directeuren zijn die eerlijk zeggen: dat geneuzel wil ik niet in mijn bedrijf. Dat hoor je ook in 2014.’
Ze wijst ook naar vrouwen. ‘Ik denk dat vrouwen het vooral elkaar erg moeilijk maken, ik....