Er zijn voldoende geschikte vrouwen beschikbaar voor een functie als topbestuurder volgens Nina van Arum, mede-eigenares van Provades. Zij stelt dat vrouwen het lastig vinden om zich te profileren. Van Arum richtte daarom negen jaar geleden het netwerk Topvrouwen Bouw & Infra op: “We leren vrouwen niet alleen hoe je jezelf zichtbaar maakt, maar ook hoe je persoonlijke doelen bereikt door je zichtbaarheid te vergroten. Dat kan onderweg naar de top of in je carrière zijn, maar we laten daarnaast vrouwen hun eigen talenten boven tafel krijgen. Hoe wordt je sturend in je carrière in plaats van dat je je carrière laat voorschrijven door bestuur, de directie of wat dan ook. Het netwerk is een faciliterend orgaan. Ik noem het tegenwoordig een community, omdat het zo groot is geworden. Wij hebben een team van vijf mensen beschikbaar die bijeenkomsten organiseren, maar ook vragen van netwerkleden beantwoorden. Denk daarbij aan vragen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling , carrièrevraagstukken of het delen van ervaringen.”