Binnen Topvrouwen Bouw & Infra zijn er regelmatig aangeslotenen die BEHOEFTE hebben aan intervisie. We zien dat het moeite kost dit op starten en het blijft dan de vraag met wie ze dit het beste kunnen doen. het vinden van vrouwen binnen de techniek met óók nog eens diezelfde behoefte, die liggen niet voor het oprapen.
Topvrouwen Bouw & Infra helpt jou een intervisiegroep opstarten!
Wij kennen 750 vrouwen binnen de techniek, om deze reden willen wij onze netwerkorganisatie inzetten. Zowel in het helpen creëren, als in het onder begeleiding opstarten van een professionele intervisie.
Hieronder vind je wat Topvrouwen kan betekenen bij intervisie en op welke manier wij invulling hier aan geven.
| Als netwerkorganisatie ondersteunen wij dit initiatief door:
|
Wat is intervisie precies?
Intervisie is een gestructureerd gesprek over praktijkcasussen, dilemma'sen eventueel over professioneeel persoonlijke vraagstukken zoals leiderschap en vormgeven vn ambities, tussen mensen die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied.
Kenmerkend voor een intervisiegroep:
Er zijn geen gezagsverhoudingen binnen de groep, in die zin dat er geen leidinggevenden van deelnemers aanwezig zijn. Ook zijn de deelnemers van ongeveer hetzelfde kennis- of ervaringsniveau. Onderwerpen binnen de samenkomsten zijn de werkzaamheden en de daaraan gerelateerde uitdagingen, met als doel dat de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot, mensen beter in hun vel zitten en daardoor de kwaliteit van het werk verbetert.
Intervisie is iets waar je “instapt”. Wat houdt deelname in?
- 6 intervisiebijeenkomsten (een jaar vooruit gepland, gemiddeld om de 8 weken)
- een groep gevormd met MINIMAAL 5 en MAXIMAAL 7 vrouwen werkzaam binnen de technische sector met ongeveer hetzelfde kennis- of ervaringsniveau
- een veilige groeiomgeving (wat er binnen de intervisiegroep besproken wordt, blijft onder elkaar)
- commitment voor 1 jaar (deelnemers zeggen alleen af voor bijeenkomsten als ze ziek zijn of andere zeer dwingende redenen hebben.
- kosten alleen wanneer er een externe intervisieleider aan de groep gekoppeld wordt
Welke professionele en persoonlijke groei mag je na een 1e intervisie jaar verwachten?
- deelnemers ontwikkelen het vermogen om over zichzelf in relatie tot hun werkomgeving te reflecteren en zo hun denken en handelen kritisch te beschouwen
- deelname aan intervisie heeft het invoelend vermogen gestimuleerd, het zich kunnen verplaatsen in de perceptie van de werkelijkheid van anderen
- intervisie heeft verdere opbouw van een ( al dan niet bestuurlijk) normatief kader en eigen moreel kompas bewerkstelligd
- deelnemers ervaren groei in zelfvertrouwen, persoonlijke profilering en positionering
- deelnemers hebben belangrijke gesprekstechnische vaardigheden ontwikkeld, zoals open vragen stellen, oordeelvrij weergeven van waarnemingen, constructief feedback geven en ontvangen
- deelnemers hebben van elkaar kunnen leren, omdat ze elkaars context leerden kennen; er is onderling begrip en onderlinge correctievermogen ontstaan